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如何擺脫職場的“高不成低不就”
時間:2015年5月21日 作者:渝西人才開發網
今年6月,又有很多大學畢業生要走上職場,離開校園,可謂幾家歡樂幾家愁。很多應屆畢業生已經參加工作了,而還有一部分畢業生,還在學校里等待自己滿意的工作。同樣在今年的3月、4月,也是一個跳槽的好時節,其中不乏一些在知名企業效力的高管,也不乏一時間找不到工作而留守在家里的人。就這樣,兩路人馬相互交錯,在職場上演一幕幕的悲歡離合。那么對于當前的就業形勢,大學生又該何去何從呢?

  大學生,要工資還是要發展?

  招聘會上,某民營企業的人力資源部經理招聘文員、銷售員、總經理助理。其中,文員工資為1000元、銷售員為1500元、總經理助理為5000元。其中,文員沒有人去應聘,銷售員應聘的寥寥無幾,何況適合的沒幾個,按道理說總經理助理應該應聘的人多啊,可是恰恰相反,也沒有人應聘。

  工資是應屆畢業生最關心的問題,工資1000元,明顯太少,很多的大學生表示:“自己心理底線是1500-2000元,租房子、吃飯、穿衣……一個月沒1500塊錢怎么活啊!1000元肯定不會去”。而用人單位則表示,對一個剛參加工作的新人,公司只能給予1000元每月,何況公司還要花時間來培養,工作一段時間后,只要新員工有能力,工資肯定會不斷的往上提的,但很多大學生最終都選擇離開。

  那么工資低沒有人應聘不足為奇,為什么工資高,也沒有人來應聘呢?該人力資源部經理表示:“我們需要的是一名綜合能力強的大學生,不僅要在知識、溝通、形象上突出,而且為人的誠信和膽識我們也很看重,最重要的還是此人的自信”。可很多大學生走到這里,看到“總經理”三個字,就怯場了,覺得該職位不應該在大學生里面招,明顯是自己自身的自信心不夠。

  為什么有些大學生有名牌大學的背景、跨國公司的實習經驗,而這些令人羨慕的“就業資本”,為什么沒有被好好利用,反而成為就業者的職場障礙呢?《職場教練工作室》認為:就業者本身的自我競爭力判斷和自我定位的模糊,讓自己的第一份工作,往往成為騎驢找馬的誘發因素。太多人,完全不清楚自己想要的是什么,自己是一個什么樣的人,自己未來要成為一個什么樣的人。只是帶著很多的面子因素、投機心理,盲目的沖到職場中,增加了新人職場的陣亡率。

  戒除“好高騖遠”和“自命不凡”的兩大通病

  Jones是某名牌大學金融專業的應屆畢業生,憑借著優異的成績,去年就已經在某大型金融機構實習。當Jones來到我的工作室,向我提出一大推抱怨的時候,我就知道,他已經遭遇了職場的挫折。面對著這次手頭上的幾張“offer”,Jones希望能夠從我這里提供一些有用的建議,來幫助他做出決策。Jones自己也坦言,自己現在希望找的一份工作,是輕松的、工資又高的,而且不能比自己實習的這家機構差,否則會很沒面子。

  名牌大學的背景、優異的學習成績、著名國企的實習背景,這些都是你的資源,如果運用的好,是有助于自己的職業發展,但如果自己過分的停留在自我陶醉的理想世界當中,當“好高騖遠”和“自命不凡”兩大毒瘤寄生在自己的內心,逐漸成為心魔是,那是相當可怕的事情。如果自己本身的優異無法放下,以此資本來放空眼前的現實,那么很多真實的發展機會就會和自己失之交臂,最終的職業生涯規劃也無從談起。

  《職場教練工作室》認為:進入社會之后,職業生涯才剛剛起步,曾經的光環將不再存在,曾經的經歷也只是讓你的眼界相對開闊了一些,而缺乏工作經驗和社會閱歷,這才是擺在畢業生眼前的兩大難題。那么最好的解決方法,就是擺正心態,擺正自己的位置,選擇適合的公司和職位,從企業底層開始鍛煉自己,不必急于一下子去名牌企業,畢竟你的工作經驗為零;也不要不甘于從小職員做起,因為每個職業成功人士,都是從小職員開始做起的。相信是金子總要閃光,是人才總會有職業發展機會,在日后的發展中,不斷挖掘自己內在的優勢,不斷的提升自我的核心競爭力,而達到真的職場精英的要求。

  過去的失敗不等于未來,相信自己,成就自己

  像Jones這樣,從名牌大學出來,又去了著名的國企,出現對第一份工作失望,也是十分正常的。當自己抱著“找更好的公司”這種想法,也是非常值得鼓勵的。但我們每個月必須清楚的認識到,我們每個人都是不同的,世界上,也只有一個像我們這樣的人。我們的資源、我們的優勢,都是不同的。因此,我們所選擇的公司、發展未來,也一定不盡相同。有些公司有名氣,但發展潛力受限;有些公司有潛力,但福利待遇稍遜一籌;有些公司地處優異,但行業背景不好;有些公司規模很大,但交通不便。公司在外人的眼界中是一個樣子,當自己進去又是另一個樣子,你只能選擇一個你認為有足夠發展空間,相對也比較喜歡的行業。一開始的薪水不是最終的問題,我相信,只要自己能力變強,走到哪里都是有人要的。最怕的就是一開始沖著錢過去,但自己工作一段時間之后,發現過的很痛苦,這個時候選擇轉行,年紀也已經來不及,堅持做下去,下半輩子難道要一直痛苦下去嗎?我相信這些才是你必須給自己定位,做好一個職業生涯規劃的原因。

  工作,要找自己喜歡的,有潛力的,沒有人會比自己更清楚自己想要什么。對于自己來說,職業有沒有發展,職位能不能晉升,人際關系的壓力等等才是促使自己跳槽的導火線。所以在找新工作時,一定要把這些因素放在首位考慮。擺脫哪些不切實際的想法,也不要被旁人的思想所左右,相信,你會在職業生涯上,越走越光芒。

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