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重慶高院勞動爭議十大典型案例(2015)—勞動法庫
時間:2015年5月27日 作者:渝西人才開發網

案例分析

        一、羅某某訴重慶市某某煤業有限公司工傷保險待遇糾紛案

  案情摘要:2009年3月至2012年7月,羅某某在重慶市某某煤業有限公司從事采煤工作,某某煤業公司為羅某某參加了工傷保險。2012年10月24日,重慶市疾病預防控制中心診斷羅某某為煤工塵肺壹期。2013年3月14日,重慶市北碚區人力資源和社會保障局認定羅某某為工傷。2013年5月16日,重慶市北碚區勞動能力鑒定委員會鑒定羅某某傷殘等級為柒級。后重慶市北碚區工傷保險管理所將羅某某的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金通過轉賬方式支付給某某煤業公司,但某某煤業公司未向羅某某支付。羅某某遂提起本案訴訟,請求某某煤業公司予以返還。

  法院審判:羅某某受傷系工傷,依法應享受各項工傷保險待遇。某某煤業公司依法為羅某某參加了工傷保險,故應由工傷保險基金支付羅某某一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金。某某煤業公司從重慶市北碚區工傷保險管理所領取上述費用后應當向羅某某支付,但其未支付,現羅某某請求某某煤業公司予以返還,符合法律規定,對羅某某的訴訟請求應當予以支持。

  裁判要旨:用人單位依法為勞動者參加了工傷保險,勞動者發生工傷后,用人單位為勞動者辦理工傷保險待遇申領手續并代勞動者領取工傷保險待遇后,應當及時支付給勞動者。用人單位拒不支付的,勞動者可以要求用人單位予以返還。

  二、王某某訴重慶市南川區某某機械廠工傷保險待遇糾紛案

  案情摘要:2012年2月1日,王某某在重慶市南川區某某機械廠車間修砂輪機時因鐵渣飛入眼中而受傷。2012年3月30日,重慶市南川區人力資源和社會保障局認定王某某構成工傷。2013年1月14日,重慶市南川區勞動鑒定委員會鑒定王某某傷殘等級為捌級。2013年1月19日,王某某與某某機械廠簽訂了《工傷待遇賠付協議》,內容為:“一、王某某在某某機械廠因工受傷評定為八級傷殘,鑒于王某某有違規行為,某某機械廠一次性支付王某某各項工傷保險待遇(包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金)。按重慶市南川區工傷保險中心審定的應支付給王某某的工傷保險待遇金額,王某某只領取保險中心賠付部分,其余部分自愿放棄。二、王某某今后不得以任何理由向某某機械廠索取該工傷待遇和費用。……”同日,雙方簽訂《解除勞動合同協議書》,解除勞動合同關系。2013年3月13日,王某某出具收條一張,載明“今收到某某機械廠2012年2月1日工傷事故傷殘補助金17039元”。后王某某提起仲裁、訴訟,請求撤銷雙方簽訂的《工傷待遇賠付協議》,并據實支付工傷保險待遇。

  法院審判:《工傷待遇賠付協議》系在王某某已被認定為工傷且已進行工傷等級鑒定的情況下簽訂,王某某在簽訂該協議時應當知道其工傷性質以及其可以享受的工傷保險待遇,故王某某認為該協議顯失公平,理由難以成立。該協議系雙方當事人的真實意思表示,內容不違反法律、行政法規的強制性規定,應認定為有效。現王某某請求撤銷雙方簽訂的《工傷待遇賠付協議》,并據實支付工傷保險待遇,不予支持。

  裁判要旨:勞動者發生工傷后,在已經進行工傷認定和工傷等級鑒定的情況下,就工傷保險待遇與用人單位達成的賠付協議,應當認定為有效。勞動者以欺詐、脅迫或者顯失公平為由要求認定賠付協議無效,或者要求撤銷賠付協議,未能舉示充分證據予以證明的,不予支持。

  三、馮某某訴重慶市江津區某某機械有限責任公司養老保險待遇糾紛案

  案情摘要:2007年2月,馮某某開始在重慶市江津區某某機械有限責任公司上班。2007年11月9日至2012年8月15日,某某機械公司先后三次與馮某某簽訂了書面勞動合同,但未為馮某某繳納養老保險費。2012年7月5日,馮某某以某某機械公司未給其參加社會保險為由,向某某機械公司發出《解除勞動合同通知書》,要求解除雙方之間的勞動關系,某某機械公司于次日收到該通知書。此后,馮某某提起仲裁、訴訟,要求某某機械公司賠償養老保險待遇損失。

  法院審判:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定,“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。”馮某某在某某機械公司工作期間,某某機械公司未依法為其繳納養老保險費,故某某機械公司應承擔馮某某在其單位工作時間年限相應的損害賠償責任。賠償數額應當以上年度統籌區域社會平均養老金為標準,按照勞動者在用人單位的工作年限與以統籌區域人口平均預期壽命計算的享受養老保險待遇的年限的比例進行計算。重慶市江津區2011年度社會平均養老金標準為1515.33元/月,重慶地區人口平均預期壽命75.7歲,馮某某在某某機械公司的工作時間為5.33年,故某某機械公司應當支付馮某某養老保險待遇損失101442.51元(1515.33元/月×12月/年×15.7年×5.33/15年)。

  裁判要旨:勞動者以用人單位未為其繳納養老保險費致使其不能依法享受養老保險待遇為由,請求用人單位賠償養老保險待遇損失的,人民法院應當予以支持。養老保險待遇損失應當以上年度統籌區域社會平均養老金為標準,按照勞動者在用人單位的工作年限與以統籌區域人口平均預期壽命計算的享受養老保險待遇的年限的比例進行計算。

  四、張某某訴寧波某某汽車部件發展有限公司重慶分公司勞動合同糾紛案

  案情摘要:2013年10月22日,張某某與寧波某某汽車部件發展有限公司重慶分公司簽訂了《薪酬協議》,約定:某某汽車部件公司聘用張某某擔任設備管理員兼電工,為期3年,……從協議生效之日起,任何一方中途違約,違約方應賠付對方違約金10萬元。2013年11月10日,張某某與某某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》,約定:張某某在某某汽車部件公司從事設備管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,執行不定時工作制度。作為該合同附件的《補充協議》約定:合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日,某某汽車部件公司以其不再需要設置設備管理員崗位為由,向張某某發出《終止(解除)勞動合同通知書》。此后,張某某遂提起仲裁、訴訟,請求某某汽車部件公司支付違約金。

  法院審判:根據雙方簽訂的《勞動合同書》,雙方的勞動合同期限為2013年10月17日至2016年10月16日。2014年4月18日,某某汽車部件公司以其不再需要設置設備管理員崗位為由,向張某某發出《終止(解除)勞動合同通知書》,已構成違約。《勞動合同法》第二十五條規定,除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本案中,某某汽車部件公司與張某某在《薪酬協議》中關于“任何一方違約,應當賠付對方違約金10萬元”的約定不屬于《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形,故該約定對張某某無效,但對某某汽車部件公司仍具有約束力。后雙方簽訂的《勞動合同書》中約定違約賠償金為5000元,系雙方對違約金進行了重新約定,應以雙方最后的合意為準,故某某汽車部件公司應支付張某某違約金5000元。

  裁判要旨:除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位與勞動者在勞動合同中約定違約金條款的,該違約金條款對勞動者不具有約束力,但該違約金條款對用人單位仍具有約束力,用人單位違約的,應當承擔違約責任。

  五、楊某某訴重慶市某某建設有限公司確認勞動關系糾紛案

  案情摘要:重慶市某某建設有限公司承建了重慶市太乙堂藥業有限公司物流配送中心工程。該工程經預驗收后,某某建設公司聘請田某某到其承建的太乙堂公司物流配送中心工地清理雜物和建筑垃圾、擦窗戶、玻璃等,報酬為100元/天或120元/天不等。2013年6月27日,田某某在收工回家途中發生交通事故受傷,后經搶救無效死亡。楊某某系田某某之夫。楊某某現起訴要求確認田某某與某某建設公司之間存在勞動關系。

  法院審判:根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》之規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。本案中,某某建設公司承建的太乙堂公司物流配送中心工程經預驗收后,某某建設公司招用田某某到工地清理雜物和建筑垃圾、擦窗戶、玻璃等,此項工作具有臨時性、短期性的特征,某某建設公司按工作天數向田某某支付報酬,且某某建設公司并不需要對田時超的工作過程進行監督、管理,只需對工作成果進行驗收,故不應認定某某建設公司和田某某構成勞動關系。

  裁判要旨:確認勞動者與用人單位之間是否存在事實勞動關系應當根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條確定的標準進行審查。如果勞動者從事的勞動具有臨時性、短期性的特征,勞動者不接受用人單位的管理,用人單位的規章制度也不適用于勞動者,用人單位向勞動者支付的勞動報酬具有不固定性的,則不宜認定雙方之間存在事實勞動關系。

  六、熊某某訴重慶某某船務有限公司勞動合同糾紛案

  案情摘要:熊某某于2003年8月30日到重慶某某船務有限公司工作。2010年12月28日,熊某某與某某船務公司簽訂《勞動合同書》,約定某某船務公司聘用熊某某擔任海務主管,期限為2010年12月28日起至2012年12月27日止。合同期滿后,雙方未續簽書面勞動合同。2013年8月31日,雙方解除勞動關系。2008年3月至2013年8月期間,熊某某兼任某某船務公司總經理或副總經理職務。庭審中,熊某某稱其在兼任總經理或副總經理期間負責代表公司與船員簽訂勞動合同。勞動關系解除后,熊某某提起仲裁、訴訟,請求某某船務公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

  法院審判:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定用人單位未按時與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者支付二倍工資,指的是因用人單位的原因而未與勞動者簽訂書面勞動合同。在本案中,熊某某在某某船務公司擔任海務主管的同時,還兼任某某船務公司的總經理或副總經理,而根據熊某某自己的陳述,其擔任總經理或副總經理期間負責代表公司與船員簽訂勞動合同,故熊某某作為某某船務公司的高級管理人員在自己的勞動合同到期后,負有及時續簽勞動合同的義務,但其未與自己續簽勞動合同,明顯非因用人單位的原因,故其要求用人單位支付雙倍工資差額,應當不予支持。

  裁判要旨:企業中負有簽訂書面勞動合同職責的人力資源經理等高級管理人員未與用人單位簽訂書面勞動合同,在未能舉示充分證據證明未簽訂書面勞動合同系因用人單位原因所致的情況下,其請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的,人民法院不予支持。

  七、譚某某與中國電信股份有限公司開縣分公司確認勞動關系糾紛案

  案情摘要:2003年8月1日,譚某某與中國電信股份有限公司開縣分公司簽訂了自2003年8月1日至2003年12月31日止的《電信業務代辦協議》和《農村電話費代收協議》。《電信業務代辦協議》主要約定中國電信開縣分公司委托譚某某在河堰等區域代修電信末梢設施和代辦電信業務的有關事宜,中國電信開縣分公司以《業務代辦酬金標準》為標準,按每月核定代修用戶數量和代辦電信業務的種類、數量向譚某某支付代辦費用。《農村電話費代收協議》主要約定中國電信開縣分公司委托譚某某在鐵橋等區域代收電話費,中國電信開縣分公司按當月應收話費的2%向譚某某支付費用。其后,雙方又簽訂了若干協議,其內容與上述協議內容基本相同。后譚某某起訴要求確認其與中國電信開縣分公司存在事實勞動關系。

  法院審判:在勞動關系中,用人單位與勞動者之間具有人身和財產上的隸屬性,雙方之間往往存在緊密的管理、監督、支配關系。但是,單位與個人之間存在管理、監督和支配關系的,并不一定存在勞動關系。《電信業務經營許可證管理辦法》、《重慶市電信業務經營單位分支機構經營電信業務暫行管理辦法》規定,電信業務經營者根據業務發展需要,可以將部分業務委托給其他組織和個人代理其實施電信業務,代理者提供服務時,應以經營許可證持證者名義向用戶提供電信服務。中國電信開縣分公司依據上述規定與譚某某簽訂了《電信業務代辦協議》、《農村電話費代收協議》等,屬于平等主體之間簽訂的委托代理協議。譚某某雖受到中國電信開縣分公司一定的監督和管理,但雙方之間并不具備勞動關系中人身和財產上的隸屬關系。因此,雙方之間并不存在事實勞動關系。

  裁判要旨:電信、廣播電視、保險等行業通過簽訂協議的方式將其自身的部分業務委托自然人辦理,雙方雖然在協議中約定被委托人應當接受委托人的監督和管理,但如果雙方之間不具有人身和財產上的隸屬關系,被委托人根據其完成委托事項情況獲得報酬的,一般不應認定雙方之間形成事實勞動關系。

      八、重慶某某建筑勞務有限公司訴朱某某工傷保險待遇糾紛案

  案情摘要:2012年4月6日,重慶某某建筑勞務有限公司與李某某簽訂《勞務承包合同》,約定某某勞務公司將其承包的重慶軌道交通六號線大竹林車輛段綜合大樓火災報警系統安裝工程分包給李某某進行施工。2012年4月中旬,朱某某到李某某承包的上述工程施工工地從事消防安裝工作。2012年10月29日,朱某某在工地上受傷。2013年1月22日,重慶市九龍坡區人力資源和社會保障局認定朱某某受傷為工傷。2013年5月20日,重慶市九龍坡區勞動能力鑒定委員會確認朱某某為九級傷殘,無護理依賴。后朱某某申請仲裁,請求裁決解除雙方的勞動關系,并由某某勞務公司支付相應的工傷保險待遇。重慶北部新區勞動爭議仲裁委員會作出裁決后,某某勞務公司不服提起訴訟。

  法院審判:順運勞務公司將其承包的案涉工程分包給不具有用工主體資格的自然人李某某施工,李某某招用朱某某到施工工地從事消防安裝工作,朱某某的工資發放主體系李某某而非某某勞務公司,朱某某在涉案工地工作具有階段性、臨時性的特征,且不受某某勞務公司規章制度的約束,也并未從事某某勞務公司安排的有報酬的勞動,不應認定某某勞務公司與朱某某之間存在勞動關系。根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款的規定:“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具有用工主體資格的組織或自然人,該組織或自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位。”本案中,某某勞務公司違法將其承包業務分包給不具有用工主體資格的自然人李某某,朱某某由李某某招聘到施工工地從事承包業務時受傷,且已被認定為工傷,故某某勞務公司應當承擔工傷保險待遇賠付責任。

  裁判要旨:用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具有用工主體資格的組織或自然人,該組織或自然人聘用的勞動者請求確認與用工單位之間存在勞動關系的,不予支持。但如果該組織或自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,該用工單位應當承擔工傷保險待遇賠付責任。

  九、李某某與云陽縣雙江鎮某某磚廠經濟補償金糾紛案

  案情摘要:云陽縣雙江鎮某某磚廠于2013年6月18日登記成立,系個體工商戶。李某某系某某磚廠招用的工人,雙方未簽訂書面勞動合同,某某磚廠為李某某參加了工傷保險,但未為其參加職工基本養老保險等社會保險。2013年4月27日,李某某在從事碎石工作時被落石砸傷。2013年6月14日,云陽縣人力資源和社會保障局認定李某某受傷屬于工傷。2013年11月5日,云陽縣勞動能力鑒定委員會鑒定李某某傷殘等級為九級。2014年4月3日,李某某以某某磚廠未為其參加社會保險及拖欠工資、加班費等為由,向某某磚廠郵寄了解除勞動關系通知書。后李某某提起仲裁、訴訟,要求某某磚廠支付一次性工傷保險待遇和解除勞動關系經濟補償金。

  法院審判:依據《工傷保險條例》的規定,勞動者發生工傷后,傷殘等級為5至10級的,勞動者可以保留勞動關系也可以解除勞動關系,并要求支付一次性工傷保險待遇。勞動者在此種情形下要求解除勞動關系的,不符合《勞動合同法》第四十六條規定的應當支付經濟補償金的情形,用人單位不應支付經濟補償金。但如果用人單位同時存在其他《勞動合同法》第四十六條規定的情形,且勞動者以此為由要求解除勞動關系的,勞動者在解除勞動關系的原因上構成競合,此時只要原因之一符合《勞動合同法》第四十六條之規定,用人單位就應當支付經濟補償金。

  裁判要旨:勞動者以多種理由要求解除勞動關系并要求用人單位支付經濟補償金的,只要其中任何一種理由符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形的,用人單位就應當向勞動者支付經濟補償金。

  、龔某某訴重慶某某機械設備有限公司工傷保險待遇糾紛案

  案情摘要:2011年4月6日,龔某某到重慶某某機械設備有限公司上班,從事維修工作。某某機械公司于2012年3月至2014年10月為龔某某參加了工傷保險。2012年7月14日,龔某某因交通事故受傷。2012年12月2日,龔某某與侵權人胡某某就交通事故達成賠償協議,由胡某某賠償龔某某各項費用共計124725.78元。2013年2月8日,重慶市北碚區人力資源和社會保障局認定龔某某受傷為工傷。2013年 9月25日,重慶市北碚區勞動能力鑒定委員會鑒定龔某某的傷殘等級為柒級,無護理依賴。后龔某某提起仲裁、訴訟,要求某某機械公司支付各項工傷保險待遇。

  法院審判:《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規定:“由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權向第三人追償。”根據該條規定,除工傷醫療費用外,工傷職工可以同時享受工傷保險待遇和民事侵權賠償。本案中,龔某某與侵權人胡某某達成的交通事故賠償協議后,并不影響龔某某向某某機械公司主張相應的工傷保險責任。

  裁判要旨:由于第三人的原因造成工傷,工傷職工或者因工死亡職工的遺屬可請求第三人承擔侵權損害賠償責任,也可請求社會保險經辦機構及用人單位支付相應的工傷保險待遇。工傷職工或者因工死亡職工的遺屬如選擇請求第三人承擔侵權損害賠償責任,在獲得侵權損害賠償后又請求用人單位支付工傷保險待遇的,應予支持,但工傷醫療費用除外。

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